Değerli
Okurlarım,
Ankara'da
1999 yılında çalıştığım şirkette yeniden yapılanma süreci
başlatıldı. Türk-Amerikan Ortak Girişim şirketinin Amerikan
ortağı, kendi ülkesinde finansal krize girdi ve yeniden yapılanmak
için ABD'de “Chapter 11” olarak adlandırılan kanuni işlem
başlatıldı.
Amerikalı
ortak, ABD dışındaki tüm yabancı ortaklıklarını öncelikle o
ülkelerdeki yerli ortaklarına satıp kendi içine döndü. Halbuki
ortak girişim şirketi olarak bölgemizde iyi bir yıl geçirmiş,
yeni işler almış, iyi ikramiye ve iyi maaş artışı beklentisi
içinde idik.
Bunun
yerine hızlı bir şekilde yeniden-yapılanma adı altında küçülme
kararı verildi. Şirket tümüyle yerli ortağın mülküne geçti,
çok kısa süre içerisinde küçüldü, hızla personel azaltımına
gitti. Bunun adına “sizinle yollarımızı ayırıyoruz” ,
dendi.
Nisan
ayı sonunda kendimi bir anda kapı önünde buldum. 15 yılın
üzerinde çalısmanın, sadakatin ve fedakarlığın karşılığı
buydu. Küçük bir kıdem tazminatı, ne olacağı belirsiz bir
gelecek, şirket içi kariyer beklentilerinin sonu, üniversite ve
özel okulda okuyan iki çocuk...
Bilgisayarımı
formatladım, önemli gördüğüm bilgileri 3.5” disketlere
koydum, kalan her şeyi sildim. PC, Printer, dökümanlarımı teslim
ettim, kimlik (ID) kartımı verdim, muhasebede hesabımı kapattım.
Bürodaki fazla kitaplarımı, dokümanlarımı arkadaşlarıma
dağıttım. Öğle vakti arabamı ön kapıya yanaştırıp önemli
eşyalarımı bagaja doldurdum.
Eve
döndüm. Moralim taban yapmış; ne yapacağımı bilemez bir
haldeydim.
Öğleden
sonra liseden bir eski arkadaşım beni telefonla aradı. Hal hatır
sordu. Durumu öğrenmişti. Başından benzer olaylar geçtiği
için, benden daha tecrübeliydi.
Benim
için İstanbul’da bir randevu aldığını, bir yabancı IK/HR
şirketinde ertesi gün mülakata beklendiğimi bildirdi. Bir
anda moralim düzeliverdi. Piyasa benim farkımdaydı. Piyasada hala
para eder bir geçmişim, tecrübe birikimim vardı.
O
akşam İstanbul otobüsüne bindim. Ertesi sabah saat 11:00'de
İstanbul’da IK/HR şirketinde iş mülakatına girdim. Yabancı
bir uzmana kendimi anlattım.
Kısa
özgeçmişimi verdim, tavsiyeler aldım, beni arayacaklarını
söylediler. Bu kod/şifreli konuşmanın ne anlama geldiğini henüz
bilmiyordum. Ama önemli değildi, moralim düzelmişti. İlerleyen
günlerde arkadaşlarım yardım etti, bazı projelerde önce
gönüllü, daha sonra part-time çalıştım. Fazla geçmeden zaman
içinde yeniden para kazanma düzenimi oturttum. Kendime yeniden
farklı bir network/ arkadaş/ dayanışma ağı oluşturdum.
ODTÜ
Mezunları Derneği’ne, MMO Şube faaliyetlerine katıldım.
İnternet sayfalarında enerji konularında makaleler yazmaya
başladım. Enerji panellerinde, konferanslarında davetli konuşmacı
olarak yer aldım. Yurtdışına çıktım, paneller, konferanslar
izledim.
Her
hafta düzenli sosyal komite toplantılarına katılmaya başladım.
Daha çok opera/ tiyatro/ konser dinler, seyreder oldum. Arabamın
bakımını yapmak eziyet değildi artık, keyif alıyordum. Otomobil
tamir ustam benim en yakın arkadaşlarımdan biri oldu.
Şirket
içi yeniden yapılanma her şeyin sonu değilmiş, onu anladım.
Yeniden yapılanma aslında herkes için bir yenilenme oluyor. Her
taraftan şirket içi yeniden yapılanma haberleri geliyor, her
kademede bir yenilenme var. Yaşlanan üst yönetim yerini genç
kuşaklara bırakıyor. E-mail’lerini okuyamayan, PC kullanamayan
kadrolar emekli oluyor, yeni fikirler dolaşıyor, daha mobil, daha
hızlı, daha kendine güvenen, engel tanımayan kadrolar oluşuyor.
Her yerde oluşuyor; siyasi partilerde, STK'larda, meslek odalarında
oluşuyor.
Yeniden
yapılanmada eğer piyango size vurduysa sakın panik olmayın.
Şansızlık olarak değil, tersine kendiniz için bir yenilenme
fırsatı olarak düşünün. CV/özgeçmişinizi yenileyin, imla ve
gramer hatasız tek sayfalık CV/ özgeçmişinizi İngilizce ve
Türkçe hazırlayın. „LinkedIn“ sayfanızı tekrar gözden
geçirin. Gereksiz bilgileri ayıklayın.
İş
aramak ayıp değil, e-gruplara kısa iş arama mesajları gönderin,
talep geldiğinde uzun pdf CV/özgeçmişinizi gönderin, mülakatlara
gidin, piyasayı/şirketleri tanıyın.
„50
yaşını geçtikten sonra CV yenilemek abesle iştigal demektir,
ancak seni tanıyan, bilen birilerinin ihtiyacı varsa iş
bulabilirsiniz, onlar da CV istemezler",
diye
sakın düşünmeyin; CV size her zaman lazımdır. İş ilişkisi
kurarken, karşı taraf artık önce kendi CV'sini size göndermekte,
sonra da sizin CV'nizi istemektedir.
Enerji
sektöründe iş arama konusu üzerine endişelenmeyin. Enerji
sektörünün teorisini okumuş ve pratiğini yaşamaya devam eden
kişiler olarak biliyoruz ki, enerji sektöründeki mühendis tekeli
şu anda ister istemez vardır, ama bu durum zaman içinde yine ister
istemez değişecektir.
Bugüne
kadar enerji sektöründe pozisyon ne olursa olsun, yapılması
gereken iş neleri içerirse içersin, iş ilanlarında mutlaka
mühendis aranması durumu vardı. İlk aşamada mühendis aranması,
her çevrede bugün için mantıklı görülebilirdi. Çünkü enerji
sektöründe satış işi de yapsanız, iş geliştirme de yapsanız
teknik bilgilere sahip olmanız gerekir ve bu bilgilere mühendisler
sahiptir. Ama bugün artık yetmez, mühendis her işi yapamaz.
Enerji
sektöründe, hukuk, iktisat, uluslararası ilişkiler, sosyal
bilimler okumuş ve sosyal bilimler ekolünde kendini yetiştirmiş
kişilere, yorum kabiliyetleri açısından ihtiyaç vardır.
İyi
yetişmiş bir sosyal bilimci, biraz teknik bilgiye sahip ise, enerji
konusunda önüne gelen bilgileri yorumlamakta bir mühendisten daha
etkin olabilir.
Enerji
konuları çok-disiplinli konulardır. Sadece mühendislik değil;
hukuk, uluslararası ilişkiler, insan kaynakları, finans, işletme,
iktisat uzmanlıkları da ister.
Benim
uzmanlık alanım, “Termik santraller”. Bu konuda iyiyimdir.
Yıllar içerisinde oluşmuş bir tecrübe birikimim vardır. Bu
birikim uzun yıllar termik santrallerde çalışma, daha sonra
imalat/satış uğraşları sonunda oluştu. Yabancı firmalarla
çalışarak masanın öbür tarafını anlama imkanım oldu.
İş
arama/yeni iş bulma konusu önemli, ama ileride kendi işinizi
kurabilirseniz bu çok daha iyi. Bu yeni iş “konferans düzenleme”
olur, “dergi çıkarmak” olur, “uluslararası danışmanlık”
olur, “atölye kurmak” olur, “mühendislik bürosu” olur,
yurtdışı işler olur.
Sağlığınız
uzun dönem için en önemli sermayenizdir. Spor yapın, uzun
yürüyüşler yapın, sağlıklı beslenin, kilo verin, kendinize
önem verin.
Hepimiz
için yenilenme zamanı... Kendimizi yenileme zamanı... Kendinize
bir bilet alın, bir yerlere gidin, HR/IR mülakatlarına girin,
arkadaşlarınızla yemeğe çıkın, okul arkadaşlarınızla
toplanın, TMMOB, MMO, EMO toplantılarını – panelleri-
konferansları sakın kaçırmayın, teknik gezilere gidin, yeni bir
dil öğrenin, yeni bir şehre veya ülkeye gidin, yeni bir ofis
açın, yeni bir iş kurun, yeni ufuklarda yeni fırsatlar için yeni
bir şeyler yapın.
Kendiniz,
aileniz ve çocuklarınız için yapın... En derin saygılarımla
HalukDireskeneli
at gmail.com, Muenchen, Deutschland
Haluk
Direskeneli, ODTÜ Makina Mühendisliği 1973 mezunu olup,
mezuniyetinden itibaren, kamu, özel sektör ve ABD – Türk yabancı
ortaklıklarda (B&W, CSWI, AEP, Entergy) ağırlıklı olarak
termik santral temel/ detay tasarım, imalat, pazarlama, teklif,
satış ve proje yönetimi konularında çalışmış, bugüne kadar
termik santral tasarım yazılımları konusunda yerli piyasaya,
mühendislik firmalarına, yatırımcılara ve üniversitelere
danışmanlık vermiştir. MMO ve ODTÜ Mezunları Derneği Enerji
komisyonları üyesidir.
2013-02-25
